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優秀員工離職:真正的離開都悄無聲息
作者: 時間:2018-8-19 閱讀:

對于一家公司而言,最大的損失莫過于優秀人才的離開。

一周前,好朋友志明告訴我,他準備辭職了。    

我問他:“不是在那家公司提前轉正,干得很好嗎,為什么突然要離職?”   

他當時是這樣說的: “本來的確是想在這家公司好好干的。每天朝九晚六,周末加班也能接受。沒想到的是,公司壓榨員工的情形變本加厲。老板一施壓,領導就立馬給部門所有的員工增加工作量。工作量本來就很飽和的他,有時候一連幾周都要半夜起來臨時加班。更讓人心寒的是,公司奉行嚴格管理,他的領導就投老板所好,下狠手懲罰員工......”        

工作將近一年,志明思前想后,最終還是選擇了辭職,去了另外一家福利待遇更好的單位。 

有人說,優秀的員工離職,就像“無聲處聽驚雷”,我覺得挺對。這些員工平時在公司既出活兒,又聽話,往往卻又是最讓人意想不到地突然離開。 

作為一名HR, 除了為員工的離職遺憾,為公司感到可惜,更多會覺得有些無奈。因為那些真正的離職原因,一時半會解決不了,但又一直都擺在那里。  



嚴苛而反人性的公司規定

無規矩不成方圓,開公司必然要建立制度,約束員工,管理員工。但很多時候,那些奇葩反人性的規定,不僅沒有真正起到約束的作用,反而成為了逼走員工的理由。 

我聽朋友說起過有一家強調“軍事化”管理的公司。他們公司有一條規定,讓人聽到就害怕:公司老板在群里發出的通知,無論是深更半夜,還是早上剛起床,如果員工三分鐘內未回復,而且次數超過三次,就要被開除。

暫且不論這樣做對于員工管理起到的積極作用有多大。作為有實力,夠優秀的員工,為什么還要留在這樣的公司,每時每刻都提心吊膽地待命呢?  

制度可以管住員工,但不一定能夠留住員工。那些反人性的制度,只會逼走人。 


領導只關心自己,把員工當成業績機器  

說出來你可能不相信,職場上有超過半數的員工離職與直接領導有關,而且這就是事實。 

為了一個項目,員工連續好幾天加班加點,無論凌晨幾點下班,第二天都會準點到公司,而領導只會說所做的一切沒有任何作用,一句話否定員工;領導的內心只關注KPI,不關心如何實現,有沒有可行性,只是下命令要求手下的人必須搞出來,即使是加班......

雖然職場只看功勞,但誰又愿意每天將8個小時奉獻給只知道發號施令、只關心業績,永遠都是指責員工的公司和領導?太少了! 

優秀的管理者應該是一個教練,懂得挖掘員工的潛能和優勢,給下屬相應的、匹配的環境,并且幫助員工完美地達成工作目標。  


努力工作,卻沒應有的回報  

職場是一個講究價值創造與回報的地方。從公司的角度來說,公司給了員工多少錢,就要求員工干多少活兒,創造多少價值,如果員工實現不了,那很可能會找其他更合適的人選。但很多時候,員工抱著一顆對公司負責的心態,主動創造了更多價值的時候,卻沒有得到一個應有的反饋,而且公司往往會選擇視而不見。  

工資一點點,卻是每天都在加班,365天全年無休;辛辛苦苦干了一年,也做出了成績,但公司沒有任何行動,仿佛一切都是理所應當。更甚的是,這些兢兢業業的員工意外地發現,公司招來了一個能力不如自己,工資卻比自己還要高的新員工。

雖然不是所有的事情付出都會有對等的回報,但也沒有人愿意一直容忍自己的付出被視而不見。 


過度勞累,要用生命換錢

說實話,每一份工作都會有那么一段時間,壓力很大,需要加班,甚至整個生活都被工作占據。對于大多數人而言,這些也是可以接受的。但過度的加班和勞累,一定會讓公司的那些優秀員工下定決心離開公司。 

說好的朝九晚六,結果當天的工作完成了,公司要求每天必須工作到七八點才能走,不然會直接影響績效;公司人手不夠,員工出于對工作的負責,自告奮勇承擔了其他崗位的工作,時間一長,公司安排更多的任務,不僅要加班加點,一旦沒做好還會被指責和抱怨。用命去換工作的人可能有,但很少。 

 

錢途有限,職業發展受阻 

錢和職業發展,一直都是影響員工離職的最主要原因。很多老板喜歡講情懷,不愿意給員工足夠的工資,只想用未來的福利、利益去留住員工;公司也沒有順暢的上升通道,員工一直卡在同一個地方,每天做同樣的事情。 

但員工希望的不是這樣。努力工作,想要換來的是更高的工資,更好的生活,更好的發展。每個人都有自己的規劃,達到什么樣的高度,走到什么樣的位置。錢給的少,也沒有晉升渠道,員工自然會選擇其他的地方。畢竟誰的青春都浪費不起。


對于優秀員工的離職,有人說這是一個慢慢逃離的過程。他們對于一家公司的熱情其實是一點一點被消磨掉的。  

剛剛接手一份新工作時,他們渴望能夠大展拳腳,把工作當成自己的事業,對任務全力以赴,對公司盡心盡責。本以為付出了就會有回報,最后卻發現一切與預期的大不一樣。他們一邊努力工作,默默地承受打擊;一邊逐漸堅定想法,直到最后離職。

留住員工看著困難,其實不然。因為這些錯誤大多可以避免。唯一可怕的是,面對這些錯誤,公司一直沒有改進。而這個時候,那些優秀的員工大多都會選擇離開,因為他們擁有更多的選擇。

來源:海南人才在線招聘求職市場網站
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