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《人力資源市場暫行條例》給求職者哪些保障?
作者: 時間:2018-7-23 閱讀:

人力資源市場暫行條例》,2018年10月1日正式施行。

《人力資源市場暫行條例》日前公布,自2018年10月1日起施行。

這是系統規范在我國境內通過人力資源市場求職招聘和開展人力資源服務活動的第一部行政法規,一起來看我們的求職就業將有哪些更好保障——

想找人力資源服務機構?這些事你要先了解


人力資源服務機構,包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。

人力資源市場暫行條例


公共人力資源服務機構

提供下列服務,不得收費:

1、人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布;

2、職業介紹、職業指導和創業開業指導;

3、就業創業和人才政策法規咨詢;

4、對就業困難人員實施就業援助;

5、辦理就業登記、失業登記等事務;

6、辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續;

7、流動人員人事檔案管理;

8、縣級以上人民政府確定的其他服務。


經營性人力資源服務機構

從事職業中介活動的,應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可,取得人力資源服務許可證。

開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的,應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。

從事勞務派遣業務的,執行國家有關勞務派遣的規定。

設立分支機構的,應當自工商登記辦理完畢之日起15日內,書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。

變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的,應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內,書面報告人力資源社會保障行政部門。

接受用人單位委托提供人力資源服務外包的,不得改變用人單位與個人的勞動關系,不得與用人單位串通侵害個人的合法權益。

應當在服務場所明示下列事項,并接受人力資源社會保障行政部門和市場監督管理、價格等主管部門的監督檢查:

(一)營業執照;

(二)服務項目;

(三)收費標準;

(四)監督機關和監督電話。

從事職業中介活動的,還應當在服務場所明示人力資源服務許可證。


這些規范必須遵守

個人求職

應當如實提供本人基本信息以及與應聘崗位相關的知識、技能、工作經歷等情況。

人力資源流動,應當遵守法律、法規對服務期、從業限制、保密等方面的規定。



用人單位

任何地方和單位不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

發布或者向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息,應當真實、合法,不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。

自主招用人員,需要建立勞動關系的,應當依法與勞動者訂立勞動合同,并按照國家有關規定辦理社會保險等相關手續。


人力資源服務機構

接受用人單位委托招聘人員,應當要求用人單位提供招聘簡章、營業執照或者有關部門批準設立的文件、經辦人的身份證件、用人單位的委托證明,并對所提供材料的真實性、合法性進行審查。

接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務,不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,不得以招聘為名牟取不正當利益,不得介紹單位或者個人從事違法活動。

舉辦現場招聘會,應當制定組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案,核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性,提前將招聘會信息向社會公布,并對招聘中的各項活動進行管理。

舉辦大型現場招聘會,應當符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規的規定。

發布人力資源供求信息,應當建立健全信息發布審查和投訴處理機制,確保發布的信息真實、合法、有效。

在業務活動中收集用人單位和個人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。

通過互聯網提供人力資源服務的,應當遵守《人力資源市場暫行條例》和國家有關網絡安全、互聯網信息服務管理的規定。

應當加強內部制度建設,健全財務管理制度,建立服務臺賬,如實記錄服務對象、服務過程、服務結果等信息。服務臺賬應當保存2年以上。

來源:人力資源和社會保障部
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